海鑫全自動(dòng)玻璃磨砂機的優(yōu)點(diǎn)；  傳統的手工噴砂機的工作原理是利用空氣壓縮機提供的高速氣流帶動(dòng)金剛砂對被加工玻璃表面擊打從而達到磨砂的效果。但是噴砂加工存在很大的缺點(diǎn)： 靠前. 手工操作使得被加工玻璃砂面的均勻性難以達到較高的要求。第二. 效率低，每天只能?chē)娚?0平方左右。第三. 耗電，因手工噴砂必須配備大功率的空氣壓縮機作為噴砂的供氣源，大功率空壓機頻繁的起動(dòng)，使手工噴砂的耗電到每小時(shí)10千瓦以上。第四. 高噪音。大功率的空氣壓縮機的運轉，以及噴砂工作時(shí)氣體排出，兩者都會(huì )產(chǎn)生極大的噪音。第五. 手工噴砂，尤于人工入片的方式，使噴砂房難以達到完全密閉，粉塵的回收十分困難，特別在室內工人工作的區間，粉塵對環(huán)境所造成的污染嚴重影響工人的身體健康。第六. 工人的勞動(dòng)強度大。效率低以及玻璃抬進(jìn)抬出狹小的噴砂房都會(huì )增加工人的勞動(dòng)強度。第七. 效益低。手工噴砂耗電，耗時(shí)，浪費人力以及容易造成空壓機的耗損，因此綜合效益相當低下。而海鑫全自動(dòng)玻璃噴砂機的設計原理采用國外同步的先進(jìn)技術(shù)，它的改變主要體現在：臥式自動(dòng)擊砂機整機集輸送、擊砂、落砂、過(guò)濾、上砂、均分砂粒為一體，均自動(dòng)化操作不經(jīng)人手。整個(gè)擊砂過(guò)程均處在一個(gè)密閉的空間之中，能有效的減小粉塵的外泄污染，全新的擊打技術(shù)使它免除了空壓機設備不但減小了噪音的產(chǎn)生而且大大節省了電費的支出。靠前：“以人為本”機臺改用臥式自動(dòng)輸送的設計,并且合理優(yōu)化了機臺的高度，使工人上下玻璃片簡(jiǎn)單輕松了許多，從而很大程度地減輕了工人的勞動(dòng)強度。第二:的流水線(xiàn)生產(chǎn)方式,只要將玻璃平放在環(huán)行的輸送帶上，玻璃經(jīng)過(guò)密閉的自動(dòng)打砂區間,就能完成整個(gè)打砂過(guò)程,工作中機臺連續運轉無(wú)須停機，一次完成。第三：徹底改變了噴砂的原理，免去了大功率空氣壓縮機的使用。擊砂機的打砂原理,是利用安裝在滾桶上高速旋轉的鋼...所產(chǎn)生的離心力,使金剛砂高速向加工玻璃表面擊打的方式設計，完全顛覆了傳統手工噴砂的方式,均勻，是擊砂機較大的優(yōu)點(diǎn)。第四：工作區間高度密封。自動(dòng)擊砂機為了達到防塵的目的，出入口設計的相對狹窄，高度只有40MM，很容易達到密封的要求。為了達到密封防塵的目的，君盛擊砂機出入口共使用四道耐磨橡膠作為密封，防塵效果顯著(zhù)。第五：生產(chǎn)操作自動(dòng)化。生產(chǎn)中除必須的上下玻璃外，其它生產(chǎn)過(guò)程均自動(dòng)完成。第六：海鑫成熟的設計以及穩健的生產(chǎn)技術(shù)，確保了機器的安全以及性能的穩定。 全自動(dòng)玻璃磨砂機與手工噴砂，綜合效益與性能對比：1． 省時(shí)：傳統的噴砂方式以每人每天8小時(shí)計算,大概為30平方左右。而海鑫全自動(dòng)玻璃磨砂機每小時(shí)就能生產(chǎn)40平方磨砂玻璃。產(chǎn)量大是自動(dòng)擊砂機較大的優(yōu)點(diǎn)。（玻璃在工程里面屬于較后的材料定購工序，工時(shí)時(shí)間趕是一個(gè)較大的問(wèn)題。特別是現在的大型房地產(chǎn)項目玻璃用量大,生產(chǎn)時(shí)間緊，的生產(chǎn)效率對玻璃生產(chǎn)企業(yè)特別重要。）2． 省電：以1800*2440全自動(dòng)玻璃磨砂機用電情況計算。它整機功率為3.9千瓦/小時(shí)。每八個(gè)工時(shí)用電31.2度每一度電能生產(chǎn)10平方磨砂玻璃。而人工噴砂主要使用了壓縮空氣機,電能損耗相當大,功率達到了4千瓦以上，按每八個(gè)工時(shí)用電32度計算，每一度電才生產(chǎn)磨砂玻璃0.93平方。因此自動(dòng)打砂比人工噴砂省電很多。3． 省力:全自動(dòng)化設計的技術(shù)特點(diǎn)使得全自動(dòng)玻璃噴砂機大量的減小了工人的勞動(dòng)強度，以及使用數量。（按每天生產(chǎn)300平方磨砂玻璃計算只須兩個(gè)生產(chǎn)工人便能完成工作。）自動(dòng)擊砂機產(chǎn)量高,操作方便,而且性能穩定,維修率低，能的特點(diǎn)使得企業(yè)減少了人員因噴砂導致時(shí)間的占用，充分發(fā)揮了人力資源的應有作用。減輕了用工困難的壓力。(人力資源的問(wèn)題,首先必須正視當前各企業(yè)所面臨的用工難問(wèn)題，踏入了2007年企業(yè)普遍存在招工難的問(wèn)題，招工難主要原因是因為：很多企業(yè)發(fā)展起來(lái)了,用工數量越來(lái)越多,而實(shí)際上民工的選擇,亦越來(lái)越多,要求隨之越來(lái)越高,隨著(zhù)時(shí)間的推移,新一代民工的文化程度越來(lái)越高,維權意識越越強與本地人同工同酬的要求,以及過(guò)上好日子的愿望也越來(lái)越強烈,企業(yè)因此招工也越來(lái)越困難,用工難主要表現在供求關(guān)系發(fā)生了根本的變化