每一個(gè)成立公司的老總，都有一個(gè)信念我要賺更多的錢(qián)，說(shuō)的有文化素養一點(diǎn)就是，我要實(shí)現人生價(jià)值，說(shuō)的低調一點(diǎn)就是，我要開(kāi)創(chuàng )自己的事業(yè)，說(shuō)的大一點(diǎn)就是，我要為國家做出貢獻，不管是出于什么目的，這些都與我沒(méi)有太大的直接關(guān)系，因為我只是一個(gè)做隔墻的，而你也許會(huì )成為我的客戶(hù)，就這么簡(jiǎn)單，那么你成為我的客戶(hù)，我會(huì )帶給你什么改變呢，那就用我的產(chǎn)品說(shuō)話(huà)，安裝辦公室玻璃隔斷能夠帶來(lái)的一些什么問(wèn)題，順時(shí)針就開(kāi)始詳細為你介紹，畢竟這些功能只有你親自實(shí)踐了才會(huì )感覺(jué)得到。

公司布局將更加的合理化、管理科學(xué)化、工作正規化，隔斷的優(yōu)點(diǎn)可以幫你分割立體，只要你有需要，隔成多少個(gè)辦公空間都不是問(wèn)題，告別了以往傳統的那種辦公方式，將會(huì )更加的有效率，分工明確是提效率高率的主要辦法，在管理上高層再也不用擔心，員工偷懶了，一塊簡(jiǎn)單的玻璃加上內置百葉就全部搞定，從此員工只能老老實(shí)實(shí)工作，因為高層無(wú)時(shí)無(wú)刻都在盯著(zhù)你，不工作拿什么業(yè)績(jì)，拿什么獎金，還是好好上班，工作正規化了，一心只想著(zhù)提高業(yè)績(jì)，創(chuàng )造財富這樣的團隊是很可怕的，因為他們孤注一擲。

激發(fā)員工斗志，不甘于趨賦予人，渴望尋找更大的空間，這種思維就是不甘于人后的一群人，在公司是有明顯的等級制度的高層下面還有經(jīng)理，經(jīng)理下面還有主管，主管下面還有主任，當你一踏進(jìn)公司的那一刻就可以對自己說(shuō)，你不會(huì )在一個(gè)空間待太久，你要上升甚至要坐上高層的位置，在不斷拼搏努力的過(guò)程中，不斷的提高自己，從一個(gè)隔間到比非常大一點(diǎn)的辦公隔間，到較后坐上不用打隔斷的老總辦公室，這就是辦公隔斷的激勵作用。

有合理的放松空間，緩解工作中的壓力，人性化的公司會(huì )給你設計一個(gè)咖啡室，茶水室，這是需要打隔斷的地方，當你工作壓力太大的時(shí)候，過(guò)來(lái)喝一杯茶，緩解一下疲勞很有作用，所以這個(gè)隔斷成為了你理想的休息場(chǎng)所，是員工較愿意看到的一個(gè)地方，在這里可以暫時(shí)放松一下工作的壓迫感，能夠在心理上得到減壓，這也是高層需要為員工想到的事情，在業(yè)績(jì)?yōu)榇蟮墓締T工的心理問(wèn)題有需要及時(shí)釋放。

思考的時(shí)間變多，辦公室玻璃隔墻會(huì )讓你的思考時(shí)間增多，長(cháng)時(shí)間面對這電腦，提起頭可以看見(jiàn)的東西也就只有隔墻，上班的靠前眼下班的較后一眼，她無(wú)時(shí)無(wú)刻都出現在你的目前，讓你的思考變的更加多，學(xué)會(huì )怎樣調節自己，控制壓力，從而一體提升自己。