當(dāng)面對(duì)多元化發(fā)展的趨勢(shì)、勢(shì)頭正旺的互聯(lián)網(wǎng)侵襲和競(jìng)爭(zhēng)激烈的行業(yè)環(huán)境，門(mén)窗企業(yè)若是固步自封的安于現(xiàn)狀，不緊隨市場(chǎng)發(fā)展步伐，只能面臨關(guān)門(mén)和倒閉局面。

　　人才在未來(lái)發(fā)展中起著重要的作用。門(mén)窗企業(yè)應(yīng)廣納各類人才，以“自身培養(yǎng)為主，吸收招納為輔”的原則開(kāi)展人才培育工作，增強(qiáng)人才儲(chǔ)備。

　　品牌是企業(yè)的對(duì)外標(biāo)識(shí)，好的品牌能為門(mén)窗企業(yè)帶來(lái)無(wú)盡的資源。門(mén)窗企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)品牌建設(shè)，通過(guò)創(chuàng)新的營(yíng)銷模式，重視傳媒的力量，利用有效的營(yíng)銷手段擴(kuò)大企業(yè)影響力，也是提升品牌知名度的重要舉措。

　　門(mén)窗企業(yè)要重視企業(yè)文化的力量，營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍有助于員工樹(shù)立企業(yè)歸屬感，增強(qiáng)企業(yè)員工團(tuán)隊(duì)的凝聚力和向上力。

　　門(mén)窗企業(yè)管理層要注意企業(yè)員工的思想動(dòng)態(tài)，多與員工溝通，積較引導(dǎo)員工的企業(yè)認(rèn)同，培養(yǎng)員工主人翁意識(shí)，更有利于發(fā)揮員工的主觀能動(dòng)性，更好地在企業(yè)成長(zhǎng)和進(jìn)步。

　　等待不能給企業(yè)帶來(lái)進(jìn)步，成功只能靠企業(yè)自己去努力創(chuàng)造。一分耕耘，一分收獲門(mén)窗企業(yè)需要主動(dòng)積較的去改變創(chuàng)新。