身為高層 員工痛恨你的三大原因
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【中玻網(wǎng)】給高層們一點(diǎn)“職業(yè)建議”怎么樣？
“職業(yè)建議”只限于指導員工如何更好地做好本職工作的時(shí)代已經(jīng)終結了。
給高層們一點(diǎn)“職業(yè)建議”怎么樣？
以下是員工不干活其實(shí)是你造成的三大原因：
1.你根本不知道自己在做什么。
當然，你以前也是個(gè)管事的人，但那是在另一家公司，還是完全不同的行業(yè)。在這個(gè)領(lǐng)域，你根本不知道自己在做什么。幸運的是，你擁有過(guò)去的好名聲，這個(gè)職位也已空缺了太久。所以你競聘成功，談攏了不錯的薪水，現在是你交付之前所承諾的成績(jì)的時(shí)候了。
那么問(wèn)題在哪兒？你沒(méi)有以特定方式做特定事的經(jīng)驗，而你并沒(méi)有屈尊向職位低于你的老員工請教，卻試圖用以自己的方式蒙混過(guò)關(guān)。問(wèn)題在于，你和你手下的員工都非常清楚，正是你的無(wú)知造成了業(yè)績(jì)不佳的現狀。你不愿在會(huì )議上那些令人尷尬的沉默時(shí)刻承認，其實(shí)公司里除你之外的每一個(gè)人都更清楚怎么才能做成事情，這可太糟糕了。
2.你是個(gè)混蛋。
該死的，你很不錯。你一路爬到了這個(gè)位置，現在你高高在上了。好吧，并不是較高層，但好歹你也是要穿西裝上班的人了。你腦袋靈、有學(xué)問(wèn)、身穿定制西裝。可問(wèn)題是：你是頭豬。當同事們談到你時(shí)，他們更多地是提到你在辦公室里的那些胡言亂語(yǔ)，而不是你有多大的成績(jì)。你粗野笨拙、滿(mǎn)嘴臟話(huà)、沒(méi)有風(fēng)度。你從不傾聽(tīng)，和你談話(huà)就好像是開(kāi)車(chē)行駛在以你名字命名的單行道上，你辦公室的門(mén)從不打開(kāi)——無(wú)論是字面意思還是引申含義。
可你認為，你是個(gè)混蛋的事實(shí)并不重要。畢竟，你又沒(méi)在工作上一敗涂地。不過(guò)，即使你的員工在工作中尊重你，其他時(shí)間卻不喜歡你，那么結果是，員工的工作表現低于標準水平。你不是帶領(lǐng)者，也不是辦公室英雄；因為你的員工并不能與你產(chǎn)生共鳴，他們情愿尥蹶子也不愿為你拼命。
3.你不能凡事走在前頭。
我們不是一個(gè)月前就問(wèn)你要過(guò)那個(gè)信息了嗎？不是應該在這周開(kāi)會(huì )嗎？為什么你總是遲到？你應該是員工們的無(wú)畏領(lǐng)導，然而你卻根本不能凡事走在前頭。占領(lǐng)華爾街？你情愿關(guān)起門(mén)來(lái)占領(lǐng)自己的辦公室。你先是這么說(shuō)，然后又那么說(shuō)，你所作出的每一項指示會(huì )被你自己完全推翻。你的員工患上了精力分裂癥，因為在你手下討生活的感覺(jué)好比摸著(zhù)石頭過(guò)河。
給高層們一點(diǎn)“職業(yè)建議”怎么樣？
或許，如果你不再煲電話(huà)粥，真實(shí)開(kāi)始執行某項戰略，你的員工就能學(xué)到東西。或許，如果你不再優(yōu)柔寡斷，真實(shí)開(kāi)始負起責任，營(yíng)收就會(huì )增加。或許，如果你把私事留在家里，做和你頭銜相稱(chēng)的事情，大家都會(huì )更加快樂(lè )。
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